GiniTalent helps global companies hire and manage talent in Argentina compliantly—covering payroll, benefits, taxes, work permits, and more.

Argentine citizens can work freely in Argentina without any work permit or visa restrictions . Their employment is governed solely by Argentine labor law .

Yes . Foreign nationals must obtain a valid residence permit with work authorization before starting employment in Argentina .

The main work-authorizing statuses are: Temporary Residence with Work Authorization Permanent Residence (unrestricted access to the labor market) MERCOSUR Residence for eligible nationalities

No. Employment may begin only after residence approval and social security registration are completed .

Yes . Temporary work authorization is generally linked to a specific employer and role . Permanent and MERCOSUR residence allow more flexibility .

Yes . Social security registration is mandatory for both local and foreign employees from the first day of employment .

Mandatory coverage includes: Public healthcare (Obras Sociales) Pension and retirement benefits Family allowances Disability and survivor benefits Work accident insurance (ART)

Both employer and employee contribute . Contributions are calculated as a percentage of the gross salary and declared monthly by the employer .

The standard working time is 48 hours per week , typically 8 hours per day , subject to sector-specific rules .

Overtime must be paid at: 50% surcharge on weekdays 100% surcharge on weekends and public holidays

Paid annual leave is based on seniority: Up to 5 years: 14 days 5–10 years: 21 days 10–20 years: 28 days 20+ years: 35 days

No. Public healthcare and Obras Sociales are mandatory . Private health insurance is optional and commonly used for expanded coverage .

Employment income is subject to income tax withholding ( Impuesto a las Ganancias ) through payroll . Employers are responsible for calculation and reporting .

Individuals are considered tax residents if they: Have permanent residence, or Stay more than 183 days in Argentina within a 12-month period Tax residents are generally taxed on worldwide income.

Yes . In cases of termination without just cause , employees are entitled to one month of salary per year of service , subject to statutory rules .

Yes . Statutory notice periods apply depending on seniority , or payment in lieu of notice must be made .

Employers must deregister the employee from social security and complete final payroll . Foreign employees must update or cancel their residence status if sponsorship ends .

Families can choose from: Public schools (Spanish curriculum) Private bilingual schools International schools offering IB, British, American, and European curricula Available to both local and foreign residents.

GiniTalent’s EOR service allows companies to hire employees in Argentina without establishing a local entity . GiniTalent acts as the legal employer and manages payroll , social security , taxes , work authorization coordination , and labor compliance .

Together , GiniTalent and GiniFinance provide end-to-end support including recruitment , EOR, company incorporation , accounting , payroll , tax compliance , and ongoing corporate and employment compliance — offering a single , integrated market entry solution .

巴基斯坦公民可在巴基斯坦自由工作，无需任何工作许可或签证要求，其用工关系仅受巴基斯坦劳动及税务法律约束。

是的。外国公民在巴基斯坦开始工作前，必须取得有效的工作签证及居留授权。

不签发。巴基斯坦不设立独立的工作许可证，工作授权通过由用人单位担保的工作签证予以核发。

主要选择包括工作签证（适用于受雇于担保用人单位的带薪工作）以及商务/投资者签证（适用于公司所有者、董事及投资者）。

不能。只有在持获批的工作签证或正式签证批注入境巴基斯坦后，方可开始工作。

是的。工作签证通常与特定的用人单位、岗位及工作地点相关联，任何实质性变更均可能需要重新获批。

是的。对符合条件的员工（主要为本地员工）而言，社会保险登记为强制要求。对外籍员工的适用性取决于所在省份的规定及用工结构。

主要计划包括省级社会保障机构（PESSI、SESSI等）以及员工养老福利机构（EOBI）。

保障范围可能包括养老及遗属抚恤金、伤残福利、工伤补偿，以及通过社会保障机构提供的有限医疗服务。

不作强制要求。商业医疗保险并非强制项目，但被广泛使用并强烈建议投保，尤其对外籍员工而言，因公共医疗保障覆盖有限。

标准工作时间为每天8小时、每周48小时，须遵守加班相关规定。

员工有权享有带薪年假、带薪法定节假日、提供医疗证明的病假，以及依据劳动法规定的产假及家庭相关假期。

雇佣所得须通过薪资体系代扣个人所得税，用人单位负责税款计算、代扣及申报。

在一个纳税年度内于巴基斯坦停留满183天或以上的个人，通常被视为税收居民，须就巴基斯坦境内所得纳税。

是的。巴基斯坦与多个国家签订有DTA，符合条件时可提供税收减免或降低代扣税率。

是的。除非因违纪解雇，正式员工通常适用一个月的通知期或代通知金。

并无统一的法定经济补偿计算公式。离职福利可能包括离职金（如公司政策或合同中有规定）、公积金福利（如适用）及累积年假折算工资。

家庭可选择公立学校、私立英语授课学校，以及提供英国、IB、美国及其他国际课程体系的国际学校，主要分布在伊斯兰堡、拉合尔及卡拉奇等主要城市。

Gini Talent的EOR服务使企业无需在当地设立实体即可在巴基斯坦雇佣员工。Gini Talent作为法定雇主，负责管理薪资发放、个税代扣、用工合规及工作签证协调事宜。

Gini Talent与Gini Finance携手提供一体化支持，包括公司注册、会计、薪资、税务合规、移民支持，以及持续的企业及用工合规服务。

GiniTalent helps global companies hire and manage talent in Pakistan compliantly—covering payroll, benefits, taxes, work permits, and more.

Pakistani nationals can work freely in Pakistan without any work permit or visa requirements . Their employment is governed solely by Pakistani labor and tax laws .

Yes . Foreign nationals must obtain a valid Work Visa and residence authorization before starting employment in Pakistan.

No. Pakistan does not issue a standalone work permit . Employment authorization is granted through a Work Visa sponsored by the employing entity .

The main options are: Work Visa (for salaried employment with a sponsoring employer) Business / Investor Visa (for company owners, directors, and investors)

No. Employment may begin only after entry into Pakistan with an approved work visa or official visa endorsement .

Yes . Work visas are generally tied to a specific employer , job role, and location . Any material change may require new approval .

Yes . Social security registration is mandatory for eligible employees , primarily local staff . Applicability to foreign employees depends on provincial rules and employment structure .

Key schemes include: Provincial Social Security Institutions (PESSI, SESSI, etc.) Employees’ Old-Age Benefits Institution (EOBI)

Coverage may include: Old-age and survivor pensions Disability benefits Work injury compensation Limited medical care through social security facilities

No. Private health insurance is not mandatory , but it is widely used and strongly recommended , especially for foreign employees , due to limited public healthcare coverage .

Standard working hours are 8 hours per day and 48 hours per week , subject to overtime regulations .

Employees are entitled to: Paid annual leave Paid public holidays Sick leave with medical certification Maternity and family-related leave as per labor laws

Employment income is subject to income tax withholding through payroll . Employers are responsible for tax calculation , withholding , and reporting .

Individuals staying in Pakistan for 183 days or more in a tax year are generally considered tax residents and taxed on Pakistan- sourced income .

Yes . Pakistan has DTAs with several countries , which may provide tax relief or reduced withholding , subject to eligibility .

Yes . Unless termination is for misconduct , one month’s notice or payment in lieu of notice generally applies to permanent employees .

There is no universal statutory severance formula. End-of-service benefits may include: Gratuity (if provided by company policy or contract) Provident fund benefits (where applicable) Accrued leave encashment

Families can choose from: Public schools Private English-medium schools International schools offering British, IB, American, and other international curricula Primarily available in major cities such as Islamabad, Lahore, and Karachi.

GiniTalent’s EOR service enables companies to hire employees in Pakistan without establishing a local entity . GiniTalent acts as the legal employer and manages payroll , tax withholding , employment compliance , and work visa coordination .

Together , GiniTalent and GiniFinance provide integrated support including company incorporation , accounting , payroll , tax compliance , immigration support , and ongoing corporate and employment compliance — offering a single , end-to-end market entry solution .

巴西公民可以在没有工作许可或签证限制的情况下自由工作，其劳动关系受《巴西劳动法汇编》（CLT）监管。

是。外国公民必须在开始工作前取得有效工作签证和居留授权。

不签发。巴西通常通过工作签证与居留登记相结合的方式提供工作授权。

常见方式包括临时工作签证（VITEM）、工作目的永久居留，以及符合投资要求的投资者/创业者居留许可。

不可以。需在签证获批、完成居留登记并加入INSS后才能入职。

通常是。临时工作签证多与特定雇主和职位绑定，发生变更时一般需要向主管机构报告并取得批准。

是。巴西员工和外国员工都应自合法雇佣关系开始的第一天起完成INSS登记。

主要包括退休养老金、伤残和疾病福利、生育福利、工伤保险及其他法定社会保障福利。公共医疗服务主要由SUS提供。

雇主和员工均需缴纳。相关费用按工资比例计算，并由雇主按月申报和缴纳。

标准工作时间通常为每天8小时、每周44小时；加班需遵守相关劳动法规。

普通工作日加班工资通常不低于正常工资的150%；周末和法定假日工作可能适用更高标准。

连续工作满12个月后，通常可享30天带薪年假，并有相当于假期工资三分之一的额外奖金。

不强制。SUS提供公共医疗服务。私人医疗保险属于补充保障，但常由雇主作为福利提供。

劳动收入适用累进个人所得税（IRPF），通过薪资源泉代扣。雇主负责计算、代扣、申报和缴纳。

通常参考是否持永久或临时工作身份，以及连续12个月内停留是否超过183天。税务居民通常需就全球收入纳税。

是。在无正当理由解雇情形下，员工通常有权获得FGTS款项、累计福利及由雇主支付的FGTS余额40%额外罚金。

是。法定通知期通常至少30天，并可随工龄延长至90天；雇主也可支付代通知金。

可选择葡萄牙语公立学校、私立双语学校及提供IB/英美等国际课程的国际学校，主要集中在大型城市。

企业无需在巴西设立本地实体即可雇佣员工。Gini Talent作为法定雇主，负责劳动合同、薪资、INSS、FGTS、税务、签证协调及劳动合规。

双方提供端到端支持，包括招聘、EOR、公司注册、会计、薪资、税务合规、移民与签证支持及持续公司合规管理。

Мы предоставляем: Employer of Record; управление подрядчиками; расчёт заработной платы; услуги по соблюдению нормативных требований. Эти решения позволяют компаниям нанимать сотрудников в Бразилии без создания местного юридического лица.

Столица страны — Бразилиа. Официальная валюта — бразильский реал (R$, BRL).

Официальный язык — португальский.

Население страны составляет приблизительно 212 458 027 человек.

Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 44 часа. В отдельных отраслях могут действовать другие правила. Удалённая работа и гибкий график становятся всё более распространёнными.

Работодатель обычно перечисляет: около 20% в INSS; 8% в FGTS; около 5,8% на образование; от 1% до 3% на страхование от несчастных случаев. Сотрудники также уплачивают от 8% до 11% в систему социального обеспечения. Бразильское законодательство предусматривает тринадцатую заработную плату, оплачиваемый отпуск, фонд FGTS и дополнительные выплаты при увольнении.

В Бразилии применяется прогрессивная система налогообложения. Доход до 1 903,98 BRL освобождён от налога. Для более высоких доходов применяются ставки: 7,5%; 15%; 22,5%; 27,5%. Сотрудники также уплачивают социальные взносы.

После прекращения трудовых отношений сотруднику должна быть выплачена окончательная заработная плата. При одностороннем увольнении работодатель обычно уплачивает предусмотренные законом выплаты и штраф в отношении средств FGTS. Стандартный штраф при увольнении может составлять 40% остатка FGTS. Срок уведомления обычно начинается с 30 дней и может увеличиваться в зависимости от продолжительности работы сотрудника. Испытательный срок может составлять до 90 дней.

Сотрудники имеют право на: ежегодный оплачиваемый отпуск; медицинское обслуживание; пенсионное обеспечение; защиту занятости; тринадцатую заработную плату; предусмотренные законом выплаты при увольнении.

Свяжитесь с нами через раздел «Связаться с нами» и предоставьте информацию о необходимой должности. Мы можем взять на себя: соблюдение местных нормативных требований; расчёт заработной платы; оформление сотрудника; управление трудовым договором; постоянное сопровождение в соответствии с законодательством Бразилии.

爱尔兰公民、欧盟公民、欧洲经济区公民和瑞士公民通常可以在不申请就业许可的情况下在爱尔兰工作，但仍须遵守爱尔兰劳动法、税务和社会保障规定。

是。非欧洲经济区公民通常必须在开始工作之前取得适当的就业许可及合法居留身份。

常见许可包括普通就业许可、关键技能就业许可、跨国公司内部调动许可、服务合同就业许可、实习就业许可、体育及文化就业许可，以及研究人员相关工作授权。

通常是。多数就业许可与特定雇主、职位、薪资及工作地点相关，更换雇主或职位时可能需要重新申请。

不可以。需要就业许可的员工只有在许可获批并完成所需签证和移民登记后，才能合法开始工作。

法律通常规定员工平均每周工作时间不得超过48小时，具体可根据劳动合同、行业规定和集体协议安排。

是。依法受雇的员工通常必须参加PRSI社会保险制度，雇主通过PAYE系统计算、申报和缴纳相关费用。

通常需要。PPS号码用于薪资登记、税务处理、PRSI社会保险、部分公共服务及社会福利申请。

员工工资通过PAYE制度纳税。雇主负责代扣个人所得税、USC普遍社会收费及PRSI社会保险费。

一个纳税年度内停留183天或以上通常会成为税务居民；连续两年内累计停留280天且每年至少30天也可能被认定为税务居民。

是。爱尔兰与多个国家和地区签署了避免双重征税协定，符合条件的员工可以申请税收抵免或其他协定优惠。

是。法定通知期限根据连续服务年限确定，通常为1至8周，劳动合同可以规定更长的通知期。

爱尔兰没有适用于所有解雇情形的统一离职补偿，但连续服务满两年且因符合条件的裁员原因离职的员工，可能有权获得法定裁员补偿。

全职员工通常每年有权享受至少四周的带薪年假，具体天数可能根据工作时间和劳动合同确定。

不强制。符合居留条件的员工可以使用公共医疗服务，私人医疗保险通常作为补充保障。

家庭可选择公立学校、私立学校、寄宿学校、国际学校，以及提供IB、剑桥、美国或其他国际课程的学校。

Gini Talent使企业无需在爱尔兰设立本地法人实体即可合法雇佣员工，负责劳动合同、薪资、PAYE申报、USC和PRSI缴费、员工福利、就业许可协调及劳动合规。

可以，服务包括人才寻访、候选人筛选、招聘咨询、面试协调、录用支持及员工入职支持。

Gini Finance负责薪资处理、PAYE实时申报、所得税代扣、USC计算、PRSI缴费、年终薪资处理及持续税务合规。

可以，共同提供公司注册、会计、税务登记、增值税登记、薪资体系设立、招聘、就业许可支持及持续公司合规管理。

Gini Talent предоставляет услуги Employer of Record, управление подрядчиками, расчёт заработной платы и сопровождение соблюдения трудовых и налоговых требований. Эти решения позволяют компаниям нанимать сотрудников в Ирландии без необходимости сразу создавать местное юридическое лицо.

Столица Ирландии — Дублин. Официальная валюта — евро (€, EUR).

Основными языками являются английский и ирландский. Английский язык широко используется в деловой, образовательной и повседневной среде.

Численность населения составляет 5 284 913 человек.

Рабочее время зависит от трудового договора и политики работодателя. Большинство сотрудников редко работают более 40 часов в неделю. В Ирландии также широко распространены удалённая работа, гибкий график и гибридная занятость.

Сотрудники могут иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, родительский отпуск, пенсионные выплаты, защиту от дискриминации, безопасные условия труда и равное обращение на рабочем месте.

Работодатель уплачивает взносы PRSI. Указанная ставка составляет 11,05% от дохода сотрудника. Конкретная ставка может зависеть от уровня заработной платы и применимой категории страхования.

Из заработной платы сотрудника могут удерживаться подоходный налог через систему PAYE, социальные страховые взносы PRSI и универсальный социальный сбор USC. Ставка PRSI для сотрудника составляет 4%.

Применяются две основные ставки: 20% — для дохода в пределах установленного налогового диапазона; 40% — для дохода выше этого диапазона. Работодатель автоматически удерживает налог из заработной платы через систему PAYE.

Большинство налогов удерживается непосредственно работодателем. Налоговые данные и декларации могут подаваться через электронную систему Revenue Online Service (ROS).

Работодатель должен иметь законное основание для увольнения, соблюдать условия трудового договора, выполнить справедливую процедуру, предоставить установленный срок уведомления и завершить окончательный расчёт. Возможными основаниями являются поведение сотрудника, профессиональная неспособность, сокращение должности и другие законные причины.

Выходное пособие применяется главным образом при сокращении. Сотрудники с непрерывным стажем не менее двух лет могут иметь право на установленную законом компенсацию.

Срок зависит от продолжительности непрерывной работы сотрудника. Указаны сроки от одной до шести недель. Трудовой договор может предусматривать более длительный период.

Испытательный срок обычно составляет от трёх до шести месяцев. При наличии соответствующего условия в договоре он может быть продлён до двенадцати месяцев.

К ведущим отраслям относятся технологии, финансовые услуги, фармацевтика, строительство, здравоохранение и инженерия. Особенно востребованы специалисты в области программного обеспечения, инженерии и медицины.

Gini Talent выступает официальным работодателем сотрудника в Ирландии и управляет трудовым договором, расчётом заработной платы, налоговыми удержаниями, обязательными страховыми взносами, кадровым администрированием, соблюдением местного трудового законодательства, а также оформлением и увольнением сотрудника. Клиентская компания при этом управляет повседневной работой сотрудника.

罗马尼亚公民以及欧盟、欧洲经济区和瑞士公民可以在不申请工作许可的情况下在罗马尼亚工作，但仍须遵守罗马尼亚劳动法。

是。非欧盟公民在开始工作之前，必须取得工作许可和居留授权。

是。罗马尼亚会签发单独的就业授权，员工须先取得工作许可，才能申请长期工作签证。

常见类型包括长期或普通员工工作许可、高技能员工工作许可及欧盟蓝卡、跨国公司内部调动许可、季节性员工许可及外派员工许可。

不可以。须在工作许可获批、签证签发、居留登记及社会保障登记完成后方可入职。

是。工作许可通常与特定雇主、职位和工作地点绑定，相关信息变化时通常需通知主管机构或重新申请。

是。罗马尼亚员工和外国员工都必须从合法雇佣关系开始的第一天起完成社会保障登记。

强制性缴费通常涵盖公共医疗服务、国家养老金、失业保险、工伤及职业病福利、生育及病假福利。

费用主要由员工承担，雇主负责代扣申报缴纳，并承担适用的劳动保险缴费。

标准工作时间通常为每天8小时、每周40小时，并通常分布在五个工作日内。

加班通常应通过带薪补休补偿；无法安排补休时，须按法律或集体协议支付额外加班工资。

无论员工国籍如何，每年通常至少享有20个工作日的带薪年假，合同或集体协议可规定更多年假。

不强制。员工须通过社会保障参加公共医疗保险，私人医疗保险为可选补充保障。

劳动收入适用统一税率的个人所得税和强制性社会保障缴费，由雇主通过薪资系统代扣、申报和缴纳。

在罗马尼亚拥有住所、重要生活利益中心位于罗马尼亚，或连续12个月内停留183天或以上，通常可能被认定为税务居民。

罗马尼亚没有普遍适用的法定离职补偿，但劳动合同、集体协议或公司政策有明确规定时，员工可能有权获得补偿。

是。通常适用至少20个工作日的法定通知期限，具体可能因职位、终止原因及合同而有所不同。

可选择公立学校、私立双语学校、IB国际学校，以及提供英国、美国、法国及德国课程的学校，主要集中在布加勒斯特和其他主要城市。

Gini Talent使企业无需设立本地实体即可合法雇佣员工，负责劳动合同、薪资、个税、社保缴费、工作许可及劳动合规。

双方共同提供招聘、EOR、公司注册、会计、薪资、税务合规、移民及工作许可支持，以及持续公司合规管理。

Граждане Румынии, Европейского союза, Европейской экономической зоны и Швейцарии могут работать в стране без разрешения на работу. Их трудовые отношения регулируются румынским трудовым законодательством.

Да. До начала трудовой деятельности они должны получить разрешение на работу и право на проживание.

Да. Румыния выдаёт отдельное разрешение на трудоустройство. Его необходимо получить до подачи заявления на долгосрочную рабочую визу.

К распространённым категориям относятся разрешение для постоянного работника, разрешение для высококвалифицированного специалиста и Голубая карта ЕС, разрешение для внутрикорпоративного перевода, разрешение для сезонного работника и разрешение для командированного сотрудника.

Нет. Работа может начаться только после одобрения разрешения на работу, оформления визы (если она требуется), регистрации места проживания и регистрации в системе социального обеспечения.

Да. Разрешение обычно связано с конкретным работодателем, должностью и местом работы. При изменении этих данных необходимо уведомить органы власти или получить новое разрешение.

Да. Она обязательна для румынских и иностранных сотрудников с первого рабочего дня.

Обязательные взносы покрывают государственное здравоохранение, государственную пенсию, страхование от безработицы, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, пособия по беременности и родам и пособия по болезни.

Основная часть взносов удерживается из дохода сотрудника. Работодатель рассчитывает, удерживает, декларирует и перечисляет их в рамках расчёта заработной платы. Работодатель также уплачивает предусмотренный законом страховой взнос CAM.

Стандартное рабочее время составляет восемь часов в день, 40 часов в неделю, обычно пять рабочих дней.

Сверхурочная работа обычно компенсируется оплачиваемым временем отдыха. Если предоставить отдых невозможно, сотруднику выплачивается дополнительная компенсация в соответствии с законодательством или коллективным соглашением.

Сотрудники имеют право как минимум на 20 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска независимо от гражданства. Трудовой или коллективный договор может предусматривать большее количество дней.

Нет. Участие в государственной системе медицинского страхования является обязательным. Частная страховка используется добровольно для более быстрого доступа к частным клиникам и специалистам.

Доход от трудовой деятельности облагается единым подоходным налогом и обязательными социальными взносами. Работодатель удерживает, декларирует и перечисляет соответствующие суммы через систему расчёта заработной платы.

Человек может считаться налоговым резидентом, если он имеет постоянное место жительства в Румынии, имеет в стране центр жизненных интересов или находится в Румынии 183 дня или более в течение любого двенадцатимесячного периода. Налоговые резиденты обычно облагаются налогом с доходов по всему миру.

Общего обязательного выходного пособия для всех случаев увольнения нет. Выплата может применяться, если она предусмотрена трудовым договором, коллективным соглашением или политикой компании.

Да. Обычно применяется срок продолжительностью не менее 20 рабочих дней, если соглашением или специальным правилом не предусмотрено иное.

Семьи могут выбрать государственные школы с румынской программой, частные двуязычные школы, международные школы с программой IB, британские и американские программы, а также французские и немецкие программы. Большинство таких учреждений расположено в Бухаресте и других крупных городах.

Услуга EOR позволяет компании нанимать сотрудников в Румынии без создания местного юридического лица. Gini Talent выступает официальным работодателем и управляет трудовыми договорами, расчётом заработной платы, подоходным налогом, социальными взносами, разрешениями на работу, соблюдением румынского трудового законодательства, а также оформлением и увольнением сотрудников.

Gini Talent и Gini Finance предоставляют комплексную поддержку, включая подбор персонала, услуги Employer of Record, регистрацию компании, бухгалтерское обслуживание, расчёт заработной платы, налоговое сопровождение, иммиграционную поддержку, оформление разрешений на работу и постоянное корпоративное сопровождение. Компании могут использовать единую интегрированную систему для выхода на рынок Румынии и ведения местной деятельности.

泰国公民可以在没有工作许可或签证限制的情况下自由工作，其劳动关系受到泰国劳动法监管。

是。外国公民通常必须在开始工作前取得有效的非移民签证（通常为B类签证）以及泰国工作许可证。

是。泰国签发单独的工作许可证，员工必须同时持有适当的签证和有效工作许可证。

常见类别包括临时工作许可证（最常见，有效期通常最长为一年）、适用于BOI投资促进企业的工作许可证，以及适用于高级专业人士和投资者的高管及专家工作许可证。

不可以。员工只有在工作许可证获得批准并完成社会保障基金登记后，才能开始工作。

是。泰国工作许可证通常与特定雇主、特定职位及特定工作地点绑定，相关信息变化时通常需要修改或重新签发。

是。泰国员工和持有有效工作许可证的外国员工，都必须从入职第一天起完成社会保障基金登记。

社会保障基金通常提供公共医疗服务、生育福利、工伤和职业病保障、伤残福利、养老福利及失业福利。

费用由雇主和员工共同承担，各承担员工工资的5%（设有缴费上限），雇主负责按月申报和缴纳。

标准工作时间通常为每天8小时、每周48小时，部分行业可能适用特殊规定。

根据加班发生在普通工作日、休息日或公共假期，加班工资通常按照正常工资的150%至300%支付。

员工连续工作满一年后，每年至少有权享受6个工作日的带薪年假，雇主可通过合同或公司政策提供更多年假。

不强制。员工可通过社会保障基金使用公共医疗服务，私人医疗保险为可选保障。

劳动收入适用累进个人所得税，雇主必须通过薪资系统计算并代扣个人所得税。

个人在一个日历年度内于泰国停留180天或以上，通常会被认定为泰国税务居民。

是。连续工作至少120天的员工，如果在没有正当理由的情况下被解雇，通常有权获得法定离职补偿。

是。通常必须至少提前一个完整的工资支付周期通知员工，雇主也可以支付代通知金。

可选择公立学校、私立双语学校、英语私立学校、IB国际学校、英国课程国际学校，以及美国及其他国际课程学校，主要集中在曼谷及其他外籍人士较多的城市。

Gini Talent使企业无需设立本地实体即可合法雇佣员工，负责劳动合同、薪资、社保登记及缴费、个税、工作许可证及劳动合规。

双方共同提供人才招聘、EOR、公司注册、会计、薪资、税务合规、工作许可及移民支持，以及持续公司合规管理。